3月26日，一个中文域名为“中国黑档”的网站在北京开通。该网站的“黑档”系统可以帮助用人单位记录员工的“劣迹”，可以在员工非正常离职时把这些“劣迹”记录转交给新单位。
主办者称，一些人员在跳槽时会伤害企业利益，比如带走商业秘密，甚至不结清经济账目。而“黑档”则可以对从业人员进行有效约束。
这种观点得到个别企业的赞同。一家企业的经理说，“黑档”将成为保护企业利益的有效工具，对那些非正常离职，甚至带走商业秘密的员工，“黑档”将让新的用人单位对他们有所提防。
然而，此管理系统遭到了多方质疑：谁能保证系统内所记录的个人资料是真实、权威的？什么人有资格为员工填写个人资料？如果原来的单位在个人资料中故意歪曲事实，毁损个人名誉，又该怎么办？
大部分员工对“黑档”也持抵触态度，认为没有安全感。有关专家认为，向企业提供公民的不良行为档案侵犯了个人隐私权。公民个人的不良行为属于个人秘密，除非司法机关出于特殊需要，任何人无权知道也无权干预。
（《工人日报》2001．4．9）
